Trenord cerca nuovi capitreno: requisiti e come candidarsi

MILANO – Nuove opportunità di lavoro nel settore ferroviario. Trenord avvia una selezione per futuri capitreno, che saranno chiamati a lavorare sui collegamenti gestiti dalla società in Lombardia, nelle province delle regioni limitrofe e sul servizio aeroportuale Malpensa Express.

Le candidature potranno essere presentate a partire dalle 11 di giovedì 3 settembre 2026 e resteranno aperte fino a lunedì 21 settembre. Tutte le indicazioni necessarie per partecipare alla selezione saranno pubblicate nella sezione “Lavora con noi” del sito ufficiale di Trenord.

Si tratta di una nuova ricerca di personale destinato al servizio a bordo dei treni della compagnia, che ogni giorno effettua oltre 2.400 corse. Il capotreno rappresenta infatti una delle figure centrali nell’organizzazione del servizio ferroviario: oltre ad avere responsabilità legate alla sicurezza della corsa, costituisce il principale punto di riferimento per i viaggiatori durante il tragitto. Tra i suoi compiti rientrano l’assistenza ai passeggeri, la comunicazione delle informazioni di viaggio e, più in generale, la gestione del rapporto con il pubblico a bordo del treno.

Sei mesi di formazione prima dell’abilitazione

Chi supererà la selezione non sarà immediatamente chiamato a svolgere il ruolo in autonomia. Trenord ha infatti previsto uno specifico percorso di formazione della durata di circa sei mesi, necessario per acquisire le competenze richieste dalla professione.
Al termine della formazione, i candidati dovranno affrontare esami teorici e pratici e successivamente un periodo di tirocinio. Il completamento di questi passaggi consentirà di conseguire l’abilitazione necessaria per lavorare come capotreno.
Per presentare la propria candidatura è richiesto almeno un diploma di scuola secondaria superiore oppure una laurea. Fra i requisiti figurano inoltre un’ottima conoscenza della lingua italiana e un buon livello di inglese.
La conoscenza di ulteriori lingue straniere sarà invece considerata un elemento preferenziale nella valutazione dei candidati.

Trenord richiede anche disponibilità agli spostamenti in Lombardia e nelle regioni limitrofe e flessibilità negli orari di lavoro. Fra le caratteristiche ricercate ci sono buone capacità comunicative, precisione, attitudine alla risoluzione dei problemi e un approccio proattivo. Potranno inoltre rappresentare un punto a favore eventuali precedenti esperienze professionali in attività che prevedano un contatto diretto con il pubblico.

Non solo capitreno: aperte altre due selezioni

La ricerca di personale avviata da Trenord non riguarda esclusivamente il personale ferroviario. Sul portale della società sono infatti disponibili anche opportunità per le posizioni di IT Project Manager Junior e HR Talent & Development Specialist.
Per la Direzione IT, l’azienda ricerca un IT Project Manager Junior che sarà coinvolto nella realizzazione e nell’evoluzione di applicazioni e piattaforme utilizzate per la programmazione, la gestione e il monitoraggio dell’esercizio ferroviario.
La figura lavorerà insieme alle strutture IT, alle aree Business e ai fornitori, partecipando alla gestione dei progetti e al controllo di tempi, costi e qualità. Fra le attività previste figurano anche la definizione dei requisiti e delle soluzioni tecniche, i collaudi e la predisposizione della documentazione progettuale.
Per questa posizione Trenord richiede una laurea magistrale in discipline informatiche, ingegneristiche o tecnico-scientifiche, oltre a una buona conoscenza dell’inglese, capacità relazionali e comunicative e proattività.

Opportunità anche nelle Risorse Umane

La terza posizione aperta riguarda invece la Direzione Risorse Umane, Organizzazione e Welfare, che ricerca un HR Talent & Development Specialist.
Il professionista sarà chiamato a lavorare sui processi di sviluppo dei talenti all’interno della società, contribuendo alla crescita professionale dei dipendenti e alla valorizzazione delle loro competenze.
Tra le attività previste ci sono l’aggiornamento dei modelli di competenze relativi ai diversi ruoli aziendali, il supporto al ciclo di Performance Management, la definizione dei percorsi di crescita interna e la partecipazione alle iniziative di Employer Branding e Talent Attraction.
Per candidarsi sono richieste una laurea, precedenti esperienze in ruoli analoghi, conoscenza degli strumenti software utilizzati per la valutazione delle performance e l’analisi dei dati HR, oltre a buone capacità relazionali e comunicative.
Per conoscere nel dettaglio requisiti, modalità di candidatura e tutte le opportunità professionali disponibili, gli interessati possono consultare la sezione “Lavora con noi” del sito di Trenord.