Pulizie Ospedale Alessandria: scontro tra i sindacati Adl Cobas e Uiltucs Uil, che conferma lo sciopero

ALESSANDRIA – Al termine delle assemblee con i lavoratori avvenute questo lunedì, il sindacato Uiltucs Uil ha confermato la decisione di indire uno sciopero delle addette e degli addetti alle pulizie dell’Ospedale Civile di Alessandria, con l’obiettivo di “ripristinare le condizioni normative precedentemente garantite e restituire stabilità all’organizzazione del lavoro e alla vita delle lavoratrici e dei lavoratori”. 

Sulla vicenda era intervenuto anche il sindacato Adl Cobas che ha rivendicato l’apertura di una trattativa con l’azienda Dussman per superare una “disparità”: “Per anni il lavoro domenicale è ricaduto sempre sulle stesse lavoratrici, caso vuole iscritte ad Adl Cobas. Una rivendicazione che abbiamo portato avanti e conquistato: oggi la turnazione è finalmente estesa a tutte le lavoratrici e non grava più sempre sulle stesse”. 

Secondo il sindacato autonomo, inoltre, Uiltucs “vorrebbe ripristinare un sistema in cui alcune lavoratrici erano destinate a lavorare la domenica praticamente sempre, mentre altre ne erano esentate. La battaglia da fare è un’altra: salari più alti e un riconoscimento economico adeguato del lavoro domenicale per migliorare le condizioni di tutto il personale”. 

Una versione dei fatti, però, smentita dalla Uiltucs. Secondo il sindacato guidato dalla segretaria provinciale Maura Settimo, infatti, non è vero che i turni domenicali erano assegnati solo alle lavoratrici iscritte ad Adl Cobas. “Definire le lavoratrici e i lavoratori del comparto delle pulizie ospedaliere come personale privilegiato è semplicemente inaccettabile” ha inoltre sottolineato la Maura Settimo “È il segno evidente di quanto si sia perso il contatto con la realtà di chi ogni giorno lavora all’interno di un ospedale, svolgendo un servizio essenziale, spesso in condizioni difficili e con responsabilità che non possono essere sottovalutate. Pensare che abbassare le condizioni di lavoro di tutti possa diventare addirittura un vanto, trasformandolo persino in uno slogan, è imbarazzante. Non c’è nulla di cui vantarsi quando il risultato di un intervento sindacale è il peggioramento delle condizioni di vita e di lavoro di un’intera platea di lavoratrici e lavoratori. Oggi lo slogan sul personale privilegiato sembra quasi il tentativo di giustificare, con grande imbarazzo, una scelta che, nei fatti, non ha prodotto alcun benefico ma ha determinato un evidente vantaggio per l’azienda che gestisce l’appalto”.

“Il bilancio, dunque, è sotto gli occhi di tutti” ha concluso Settimo “meno tutele, meno certezze, meno salario e una peggiore qualità della vita per chi lavora. Durante il Covid queste lavoratrici e questi lavoratori erano considerati eroi. Oggi, a distanza di sei anni, quelle stesse persone vengono addirittura definite privilegiate. Il lavoro non si valorizza abbassando i diritti. La contrattazione non si misura da quanti sacrifici si riescono a imporre alle persone, ma da quanti diritti si riescono a difendere e soprattutto migliorare. Non si può chiamare vittoria sindacale ciò che per le lavoratrici e i lavoratori si è tradotto in una perdita. E non si può chiamare privilegio ciò che dovrebbe essere semplicemente un diritto”.

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