Sanità alessandrina: 172 infermieri in meno tra Asl e Ospedale dal 2023. NurSind chiede assunzioni straordinarie

PROVINCIA DI ALESSANDRIA – Sono 172 gli infermieri in meno negli organici dell’Asl Al e dell’Azienda Ospedaliero-Universitaria di Alessandria rispetto a giugno 2023. È il dato che emerge dall’analisi del NurSind Piemonte sull’aggiornamento dell’Osservatorio regionale del Piano straordinario del personale sanitario, con numeri al 30 settembre 2026. Una riduzione che riguarda soprattutto l’Asl Al, dove si registra il calo più consistente tra le aziende sanitarie piemontesi. A denunciare la situazione è Francesco Coppolella, segretario regionale del NurSind Piemonte. Il sindacato ha richiamato l’attenzione sulle difficoltà degli organici infermieristici e sulla necessità di interventi straordinari per garantire il funzionamento dei servizi sanitari.

Il dato più preoccupante riguarda l’Asl Al, dove il numero degli infermieri è passato dai 1.321 del 30 giugno 2023 ai 1.163 del 30 settembre 2026. Si tratta di 158 unità in meno, con una riduzione di circa il 12%. “Praticamente un ospedale intero”. Secondo il sindacato, è la perdita più consistente registrata tra le aziende sanitarie piemontesi.

Una diminuzione, seppure più contenuta, riguarda anche l’Azienda Ospedaliero-Universitaria Santi Antonio e Biagio e Cesare Arrigo di Alessandria. In questo caso gli infermieri sono passati da 1.021 a 1.007, con un saldo negativo di 14 unità, pari a circa l’1,4%. In tutto nelle due aziende sanitarie alessandrine, il personale infermieristico è quindi sceso da 2.342 a 2.170 unità, con una riduzione del 7.3% in poco più di tre anni. I numeri rappresentano la variazione degli organici tra le due rilevazioni e non indicano necessariamente altrettante dimissioni o licenziamenti.

All’Ospedale Infantile di Alessandria anche 14 infermieri pediatrici in meno

Un altro dato riguarda gli infermieri pediatrici dell’Ospedale Infantile Cesare Arrigo di Alessandria, passati da 78 a 64, con una diminuzione di 14 unità, pari a circa il 18%. Il calo si inserisce in una tendenza negativa che interessa l’intero Piemonte, dove gli infermieri pediatrici sono diminuiti da 904 a 866, con un saldo di 38 unità in meno. Secondo il NurSind, la situazione è ancora più preoccupante se si considera il personale effettivamente disponibile nei reparti. “Al netto di limitazioni orarie, prescrizioni funzionali e assenze di lunga durata ormai mai sostituite (a partire dai congedi di maternità), il personale effettivo espresso in teste equivalenti svela una disponibilità reale di gran lunga inferiore rispetto ai dati di pianta organica”, sottolinea il sindacato.

In Piemonte appena 535 infermieri in più in oltre tre anni

Il quadro regionale evidenzia una crescita complessiva degli infermieri, giudicata però insufficiente dal NurSind. Tra giugno 2023 e settembre 2026 il personale è passato da 21.213 a 21.748 unità, con un incremento netto di 535 infermieri, pari al 2,5%. Secondo il sindacato, in Piemonte continuano a mancare circa 5 mila infermieri rispetto alle necessità dei servizi sanitari. Alcune aziende hanno registrato una diminuzione del personale, come l’Asl del Verbano-Cusio-Ossola (-37), l’Asl di Vercelli (-31) e l’Azienda Ospedaliero-Universitaria Maggiore della Carità di Novara (-28). Altre hanno visto crescere gli organici, ma per il NurSind gli incrementi non sono sufficienti a compensare le carenze complessive. Il sindacato evidenzia inoltre che parte degli aumenti deriva da internalizzazioni di personale già operativo, e non necessariamente dall’arrivo di nuovi infermieri. A pesare sulle necessità future ci sono anche l’apertura delle Case e degli Ospedali di Comunità, per i quali il fabbisogno era stato stimato in oltre mille infermieri, l’ampliamento dei servizi sanitari e la crescente complessità dell’assistenza.

NurSind: “Serve un piano straordinario dedicato agli infermieri”

Per affrontare la situazione, Francesco Coppolella e il NurSind Piemonte hanno chiesto alla Regione un piano speciale straordinario dedicato esclusivamente al personale infermieristico, con obiettivi di reclutamento superiori a quelli attualmente previsti. Tra le richieste figurano lo scorrimento immediato delle graduatorie concorsuali e la possibilità di assumere rapidamente i neolaureati di novembre, evitando che scelgano altre opportunità professionali. Il sindacato ha sollecitato inoltre misure economiche e indennità regionali specifiche per rendere più attrattiva la professione e contrastare l’abbandono del servizio sanitario pubblico a favore della sanità privata o dell’estero. Per il NurSind, i dati dell’Osservatorio confermano una situazione caratterizzata da carichi di lavoro eccessivi e condizioni lavorative sempre più difficili, con conseguenze sull’organizzazione dei servizi. “Senza infermieri, gli ospedali non funzionano e le Case di Comunità restano gusci vuoti”, è il messaggio conclusivo del sindacato, che chiede interventi immediati per rafforzare gli organici e garantire la continuità dell’assistenza sanitaria.