Comune di Pavia, ASM e sindacati fanno il punto sul Piano Industriale e sulle strategie di sviluppo

PAVIA – Prosegue il percorso di confronto tra il Comune di Pavia, ASM Pavia e le organizzazioni sindacali confederali CGIL, CISL e UIL per definire le strategie di sviluppo della società partecipata. L’incontro, previsto dal Protocollo sulle relazioni sindacali sottoscritto dalle parti, si è svolto lunedì 6 luglio e ha permesso di fare il punto sia sullo stato di avanzamento del Piano Industriale sia sulle prospettive future dell’azienda che gestisce numerosi servizi pubblici cittadini.

Nel corso dell’incontro, le parti hanno espresso soddisfazione per il clima di collaborazione instaurato negli ultimi mesi, evidenziando come il confronto continuo tra amministrazione, azienda e rappresentanze dei lavoratori stia consentendo di affrontare in maniera condivisa le principali sfide che attendono ASM Pavia.

“Il confronto con le organizzazioni sindacali rappresenta un elemento fondamentale del nostro modo di amministrare. Crediamo che le sfide che attendono ASM Pavia – dall’innovazione tecnologica alla transizione ambientale, fino al rafforzamento dei servizi pubblici locali – possano essere affrontate con maggiore efficacia solo attraverso un dialogo costante, trasparente e partecipato. La qualità delle relazioni industriali è un valore che contribuisce a rendere più forte l’azienda, a valorizzarne le professionalità e, di conseguenza, a garantire servizi sempre migliori ai cittadini. Il tavolo permanente previsto dal Protocollo conferma questa volontà: costruire insieme il futuro di una società strategica per Pavia, mettendo al centro le persone, il lavoro e l’interesse della comunità“, ha dichiarato il sindaco Michele Lissia.

Tra gli argomenti affrontati anche la nuova governance della società. Comune e organizzazioni sindacali hanno condiviso una valutazione positiva della scelta effettuata dal Comitato di Controllo Analogo per la nomina del nuovo Consiglio di amministrazione, sottolineando in particolare la presenza di due componenti femminili su tre. Una composizione ritenuta significativa perché esprime attenzione all’equilibrio di genere, alla valorizzazione delle competenze e al rinnovamento della governance aziendale.

Il confronto ha poi consentito di fare il punto sullo stato di attuazione del Piano Industriale di ASM Pavia. Le parti hanno analizzato l’avanzamento dei progetti già avviati e degli interventi programmati per rafforzare la società e migliorare i servizi offerti ai cittadini, confermando la volontà di mantenere un dialogo costante anche sulle future strategie di sviluppo.

Tra le priorità individuate per i prossimi anni figurano l’innovazione tecnologica e l’impiego dell’intelligenza artificiale, la transizione ambientale, la sostenibilità e lo sviluppo della produzione di energia da fonti rinnovabili. Nel confronto è emersa anche la volontà di approfondire i possibili scenari legati alla realizzazione di una Food Policy comunale, considerata uno strumento per promuovere uno sviluppo sostenibile sotto il profilo ambientale, economico e sociale.

Le parti hanno inoltre ribadito che il raggiungimento di questi obiettivi dovrà passare dalla valorizzazione delle lavoratrici e dei lavoratori di ASM Pavia. La qualità del lavoro è stata indicata come uno degli elementi fondamentali per sostenere i processi di innovazione, rafforzare il ruolo della società partecipata e migliorare ulteriormente i servizi destinati alla comunità pavese.

L’incontro si è concluso con l’impegno condiviso di proseguire il percorso del tavolo permanente previsto dal Protocollo, così da accompagnare con un confronto continuo le future scelte strategiche di ASM Pavia e le trasformazioni che interesseranno il sistema dei servizi pubblici locali.