Asl Alessandria, intesa con tutti i sindacati: oltre 6.4 milioni di arretrati e un piano welfare per i dipendenti

PROVINCIA DI ALESSANDRIA – Oltre 6,4 milioni di euro di arretrati, risorse per le progressioni economiche e un piano di welfare per i dipendenti. Sono i punti principali dell’ipotesi di accordo integrativo aziendale dell’Asl Al, firmata dalla rappresentanza sindacale unitaria e da tutte le organizzazioni sindacali del comparto sanità. L’ipotesi di accordo interviene sulle risorse ferme o non ancora erogate dal 2022 e definisce le misure economiche per il 2026, insieme ad alcune novità previste dal 2027.

Arretrati e welfare per il triennio 2027-2029

L’ipotesi di accordo prevede il pagamento dei premi di performance individuale relativi al 2022, 2023, 2024 e 2025 e dei saldi della performance organizzativa del 2024 e del 2025. Il 45% dei residui storici, pari a circa 2,9 milioni di euro, è destinato al primo piano pluriennale di welfare integrativo dell’Asl Al. Il programma copre il triennio 2027-2029, con circa 973.000 euro all’anno per servizi e sostegni ai dipendenti.

Progressioni economiche e produttività

Per il 2026 sono previsti 670.000 euro del Fondo incarichi, destinati a consentire una progressione economica a circa il 45% del personale avente diritto, valorizzando anzianità, esperienza e impegno. L’ipotesi aggiorna inoltre il sistema del 2009 per adeguarlo ai nuovi contratti nazionali. Dal 1° gennaio 2027 prevede l’erogazione dei saldi mensili della produttività organizzativa in misura fissa, differenziata per area: da 110 euro al mese per il personale di supporto a 187 euro per le elevate qualificazioni.

Sempre dal 2027 è previsto il riconoscimento della quota giornaliera lorda dell’indennità spettante anche a chi viene assegnato temporaneamente, per una sola giornata, al Dipartimento di emergenza e accettazione, al Pronto Soccorso o ad altre strutture con indennità specifiche.

Riboldi: “Risposte concrete per i lavoratori”

L’assessore regionale alla Sanità Federico Riboldi ha sottolineato il valore del confronto con le rappresentanze dei lavoratori: “Lo sblocco di oltre 6,4 milioni di euro di risorse arretrate, insieme alle nuove misure di welfare integrativo, alle progressioni economiche e al riconoscimento delle indennità per chi opera nei servizi più impegnativi, costituisce un passo significativo nella valorizzazione del personale”. “Investire nella sanità significa prima di tutto investire nelle donne e negli uomini che ogni giorno garantiscono l’assistenza ai cittadini, riconoscendone l’impegno, le competenze e le responsabilità”, ha aggiunto Riboldi, ringraziando la direzione dell’Asl Al, le rappresentanze sindacali e chi ha contribuito all’intesa.

Il direttore generale Francesco Marchitelli ha espresso soddisfazione e ringraziato il direttore sanitario Luigi Rossi, il direttore amministrativo Paolo Puorro e la Struttura del Personale per il lavoro svolto nella ricomposizione delle vertenze e nella definizione dell’ipotesi di accordo.

Funzione Pubblica Cgil: “Un buon accordo”

“Un buon accordo” ha sottolineato su Radio Gold Vincenzo Costantino, delegato sanità della Funzione Pubblica Cgil “un primo passo dopo l’assenza di dialogo degli ultimi mesi. Si inizia a intravedere un welfare aziendale. La speranza è che sia di buon auspicio per il 2027. Il piano assunzioni dovrà necessariamente sbloccarsi, visto che in Asl mancano circa 350 figure, tra infermieri, operatori socio-sanitari e tecnici di laboratori”.