Sanità: infermieri in calo a Vercelli, nel Vco e all’Ospedale di Novara. Crescono nelle Asl di Biella e Novara

PIEMONTE – Diminuiscono gli infermieri all’Ospedale Maggiore di Novara e nelle Asl di Vercelli e del Verbano-Cusio-Ossola, mentre crescono gli organici nelle Asl di Novara e Biella. È il quadro che emerge dall’analisi del NurSind Piemonte sui dati dell’Osservatorio regionale del Piano straordinario del personale sanitario, aggiornati al 30 settembre 2026 e confrontati con quelli del 30 giugno 2023.

Complessivamente, nelle cinque aziende sanitarie considerate, gli infermieri sono passati da 4.196 a 4.228, con un aumento di appena 32 unità, pari allo 0,8% in oltre tre anni. Un incremento contenuto, che nasconde però differenze significative tra le singole realtà territoriali. A denunciare le difficoltà del settore è Francesco Coppolella, segretario regionale del NurSind Piemonte, che giudica insufficienti gli incrementi registrati rispetto alle necessità del sistema sanitario.

Novara, 28 infermieri in meno all’Ospedale Maggiore e 51 in più nell’Asl

Nel Novarese emerge una situazione differente tra le due principali aziende sanitarie. All’Azienda Ospedaliero-Universitaria Maggiore della Carità di Novara gli infermieri sono passati da 1.160 a 1.132, con una riduzione di 28 unità, pari a circa il 2,4%. Un andamento opposto si registra nell’Asl Novara, dove il personale infermieristico è cresciuto da 741 a 792 unità, con 51 infermieri in più, pari a un aumento di circa il 6,9%. Complessivamente, nelle due aziende sanitarie novaresi, gli infermieri sono passati da 1.901 a 1.924, con un saldo positivo di 23 unità.

Vercelli, 31 infermieri in meno nell’Asl

Tra le aziende sanitarie che hanno registrato una diminuzione del personale c’è anche l’Asl di Vercelli, dove gli infermieri sono scesi da 744 a 713, con una riduzione di 31 unità, pari a circa il 4,2%. Il dato colloca l’azienda vercellese tra quelle piemontesi con un saldo negativo più consistente. La diminuzione si inserisce nel quadro delle criticità denunciate dal NurSind a livello regionale, con particolare riferimento alla necessità di rafforzare gli organici infermieristici.

Verbano-Cusio-Ossola, 37 infermieri in meno nell’Asl Vco

Un saldo negativo emerge anche nell’Asl del Verbano-Cusio-Ossola, dove il numero degli infermieri è passato da 756 a 719, con una diminuzione di 37 unità, pari a circa il 4,9%. Tra le aziende sanitarie con organici in diminuzione elencate dal NurSind, l’Asl Vco registra il secondo calo più consistente dopo l’Asl Al, dove la riduzione è stata di 158 infermieri. Anche il dato del Verbano-Cusio-Ossola contribuisce quindi a delineare un quadro di difficoltà degli organici infermieristici, sul quale il sindacato chiede interventi a livello regionale.

Biella, 77 infermieri in più rispetto al 2023

Un andamento diverso emerge nell’Asl di Biella, dove il numero degli infermieri è aumentato da 795 a 872, con 77 unità in più, pari a circa il 9,7%. Si tratta di uno degli incrementi più consistenti registrati tra le aziende sanitarie piemontesi. Il NurSind sottolinea però che anche nelle realtà in crescita gli organici devono essere valutati rispetto alle effettive necessità dei servizi e alle nuove attività previste. Secondo il sindacato, infatti, gli aumenti del personale non sono necessariamente sufficienti a coprire il fabbisogno assistenziale, soprattutto considerando l’apertura delle Case e degli Ospedali di Comunità, l’ampliamento dell’offerta sanitaria e la crescente complessità dell’assistenza.

In Piemonte appena 535 infermieri in più in oltre tre anni

A livello regionale, tra giugno 2023 e settembre 2026, il numero degli infermieri è passato da 21.213 a 21.748, con un incremento netto di 535 unità, pari al 2,5%. Un risultato giudicato insufficiente dal NurSind, secondo cui in Piemonte continuano a mancare circa 5 mila infermieri rispetto alle necessità del sistema sanitario. Il sindacato evidenzia anche che alcuni degli incrementi registrati in Piemonte, in particolare nell’Azienda Ospedaliera Ordine Mauriziano e nell’Asl Città di Torino, derivano da internalizzazioni di personale già operativo, e non necessariamente dall’arrivo di nuovi professionisti capaci di alleggerire i turni nei reparti. A rendere ancora più complessa la situazione sono le limitazioni orarie, le prescrizioni funzionali e le assenze prolungate non sostituite. “Al netto di limitazioni orarie, prescrizioni funzionali e assenze di lunga durata ormai mai sostituite (a partire dai congedi di maternità), il personale effettivo espresso in teste equivalenti svela una disponibilità reale di gran lunga inferiore rispetto ai dati di pianta organica”, sottolinea il NurSind.

NurSind: “Serve un piano straordinario dedicato agli infermieri”

Per affrontare le difficoltà degli organici, Francesco Coppolella e il NurSind Piemonte chiedono alla Regione un piano speciale straordinario dedicato esclusivamente al personale infermieristico, con obiettivi di reclutamento superiori a quelli attualmente previsti. Tra le richieste figurano lo scorrimento immediato delle graduatorie concorsuali e la possibilità di assumere rapidamente i neolaureati di novembre, evitando che scelgano altre opportunità lavorative. Il sindacato sollecita inoltre misure economiche e indennità regionali specifiche per rendere più attrattiva la professione infermieristica e contrastare il passaggio dei lavoratori verso la sanità privata o l’estero. Per il NurSind, l’aumento complessivo degli organici regionali non basta a risolvere le difficoltà dei servizi sanitari, soprattutto in vista dell’apertura delle nuove strutture territoriali. “Senza infermieri, gli ospedali non funzionano e le Case di Comunità restano gusci vuoti”, è il messaggio conclusivo del sindacato.